قانون کار

مطابق با قانون کار، کارگر و کارفرما دارای تعاریف، حقوق و تکالیف مشخصی هستند، در صورتی که هر کدام از طرفین حقوق طرف مقابل را ضایع کند یا به وظایف قانونی خود عمل نکند، طرف مقابل می‌تواند حق و حقوق خود از طریق قانونی پیگیری کند.

برای ثبت درخواست مشاوره حقوقی شماره خود را وارد کنید:

  • Hidden
  • Hidden

بررسی انواع قرارداد کارگری از منظر قانون کار

انواع قرارداد کارگری

دسته‌بندی قراردادهای کارگری به چند صورت امکان‌پذیر است. اولین شکل دسته‌‌بندی قرارداد کارگری به نوع استخدام دولتی و یا استخدام در شرکت خصوصی تعلق دارد. در این مقاله از قاف با انواع قرارداد کارگری که هر کدام تعاریف مشخصی دارند، آشنا می‌شوید. قراداد کارگری در دولت در حالت استخدام دولتی، استخدام به سه گروه رسمی، […]

بایدها و نبایدهایی که در تنظیم قرارداد کار باید رعایت شود

تنظیم قرارداد کار

کارکنان مهم‌ترین دارایی یک سازمان هستند، بنابرین در نظر گرفتن نکات حقوقی در قرارداد کار لازم و ضروری است. در صورتی‌که قرارداد کارگری به درستی تنظیم شده باشد، در صورت بروز اختلاف بین طرفین، دو طرف می‌توانند با استناد بر قرارداد تنظیم شده در راستای احقاق حق خود از طریق مراجع قضایی گام بردارند. در […]

روابط کارگر و کارفرما؛ از وظایف و تعهدات تا اخراج و مجازات

کارگر و کارفرما

تعریفی که در قانون کار از کارگر و کارفرما آمده ممکن است تا حدودی با آنچه مردم در ذهن دارند، تفاوت داشته باشد. مطابق با قانون کار، کارگر و کارفرما هر دو دارای وظایف مشخصی هستند که در صورت انجام ندادن تکالیف خود، به طرف مقابل حق شکایت می‌دهد. در این مقاله از قاف سعی […]